سن المعاش بقانون العمل الجديد.. شروط مده بعد انتهاء الخدمة ومتى يصل إلى 65 سنة؟

الثلاثاء، 04 فبراير 2025 03:14 م

لجنة القوى العاملة بمجلس النواب

محمود حسين

حسمت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب برئاسة النائب عادل الفضيل عياد، رئيس اللجنة، المادة 170 بمشروع قانون العمل الجديد، والمقدم من الحكومة، والمنظمة لتحديد سن المعاش للعامل، والذي يلزم بألا يقل سن التقاعد عن 60 عامًا.

وأصبح نص المادة 170 بمشروع قانون العمل وفقًا لما انتهت إليه اللجنة بالتوافق مع الحكومة كالتالي:-

لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة.
ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد، إذا بلغ العامل سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته.
وتطبق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش.

وقررت اللجنة، حذف عبارة "وحق العامل في الاستمرار في العمل، بعد بلوغه هذه السن، لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش"، باعتبار أنها محققة في الفقرة الثانية من المادة.

لجنة القوى العاملة توافق مع الحكومة

وتوافقت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب مع الحكومة على وضع عبارة "وتطبق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش"، وذلك ضمانًا لتطبيق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019، فيما يتعلق بسن المعاش، على العاملين الخاضعين لأحكام قانون العمل.

قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات يقر رفع سن المعاش

ويشار إلى أن قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، أقر رفع سن المعاش تدريجيًا، ليصبح 62 عامًا في سنة 2032، ويصل إلى 65 عامًا في عام 2040، وبمقتضى المادة 170 من مشروع قانون العمل، سيسري ذلك على العاملين الخاضعين لأحكام قانون العمل.

وأشار سامى عبد الهادي، ممثل الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، إلى أن قانون التأمينات الاجتماعية، رفع سن المعاش بالتدريج، قائلًا إن وضع عبارة "وتطبق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش"، حيث تضمنت مراعاة ذلك في قانون العمل.

Short Url

أخبار متعلقة