كل ما تريد معرفته عن مراكز التدريب المهني بوزارة العمل، اعرف التفاصيل

الإثنين، 04 نوفمبر 2024 09:12 ص

مركز التدريب المهني

كتبت/ هنا رأفت

يتبع مركز التدريب المهني وتنمية القوى البشرية، وزارة العمل المصرية، وترسم الوزارة السياسة القومية للتوجيه والتدريب المهني ووضع النظم التي تكفل تنفيذها ومتابعة هذا التنفيذ بالتنسيق والتعاون مع المجلس الأعلى لتنمية الموارد البشرية ومراجعة الخطط والبرامج المنفذة لهذه السياسة، والتي تعمل على تصويب هيكل القوى العاملة بما يتفق ومتطلبات خطط التنمية الاقتصادية والاجتماعية، وإعداد مشروعات خطط تمويل التدريب المهني ومصادر وأسبقيات الإنفاق، بالاشتراك مع الجهات المعنية والعمل على تحسين الخدمات التي تقدمها أجهزة الوزارة الميدانية في مجال التدريب والتوجيه المهني وقياس مستوى المهارة.

يباشر هذا الاختصاص الإدارة المركزية للتدريب المهني وتنمية القوى البشرية ويتبعها ما يلي:

1- الإدارة العامة لتخطيط التدريب المهني:

تختص بدراسة خطط التدريب المهني وإعداد مشروعات خطط تمويل التدريب المهني ومصادر واسبقيات الإنفاق، وتقديم المقترحات الخاصة بالسياسة القومية للتدريب والتوجيه المهني للمجلس الأعلى لتنمية القوى البشرية، والتي تقم بالأعمال الآتية:

دراسة تقارير وتوصيات المجلس الأعلى لتنمية القوى البشرية والاتصال بكافة الأجهزة المعنية بالتدريب فيما يمكن تقديمه من إمكانيات تدريبية في تنفيذ خطة التدريب .
حصر الإمكانيات التدريبية والتعليمية من حيث التخصص والمستوى وأماكن تواجدها ومدة التدريب ومعداته وطاقة التدريب والتعليم كما ونوعا ومتابعة ما يطرأ عليها من تغيرات بالزيادة والنقص وذلك بالتعاون مع الجهات المعنية على المستوى القومي .
تقدير وتحديد احتياجات التدريب المهني كما ونوعا على المستوى القومي وطبقا لحاجة سوق العمل الداخلي ومطالب التنمية وذلك بالتعاون مع الإدارات المعنية بالوزارة .
إعداد الدراسات والبحوث الخاصة بسياسات وخطط ومشروعات التدريب المهني على المدى البعيد والقصير من متطلبات خطط التنمية وحاجة الأسواق الخارجية .
دراسة مشروعات خطط التدريب المهني الواردة من مديريات القوى العاملة والهجرة والجهات المعنية بالتدريب بالدولة والتنسيق فيما بينهم وتحديد التكلفة التقديرية لتضمينها موازنات الجهات المعنية .
عداد الإطار العام للخطة الاستثمارية للتدريب المهني والعمل على تذليل الصعوبات التي تواجه تنفيذها بالتعاون مع الإدارات المعنية .
المشاركة في وضع المواصفات القياسية لمراكز التدريب المهني على المستوى القومي مع الإدارات المعنية .
دراسة ومراجعة واستيفاء دراسات الجدوى الخاصة بإنشاء مراكز تدريب مهني جديدة أو تطوير مراكز تدريب مهني قائمة .
منح الترخيص للمراكز التدريبية الجديدة أو القائمة أو إلغائها وفقا لشروط وقواعد وإجراءات منح التراخيص وقيدها في السجل المعد لذلك .
دراسة توظيف أموال صندوق التدريب والتأهيل لتمويل إنشاء وتطوير وتحديث مراكز وبرامج التدريب المهني .

2- الإدارة العامة لمتابعة التدريب:

وتختص بمتابعة تنفيذ خطط وبرامج التدريب المهني، وكذلك متابعة المتدربين على المستوى القومي، واقتراح الوسائل اللازمة لرفع كفاءة وفاعلية التدريب المهني، بالإضافة إلى متابعة إجراءات الترخيص بمزاولة عمليات التدريب ومزاولة الحرفة وقياس مستى المهارة، وتقوم بالأعمال الآتية:

متابعة تنفيذ خطط وبرامج التدريب المهني ميدانيا وإعداد التقارير الخاصة بنتائج المتابعة وتقديم المقترحات اللازمة للعرض على المجلس الأعلى لتنمية الموارد البشرية .
متابعة برامج التدريب المهني على المستوى القومي ودراسة نتائج المتابعة لتحديد عوامل الضعف والنقص فيها وتقديم المقترحات الفنية اللازمة للتطوير .
متابعة المتدربين أثناء التدريب للوقوف على مدى فاعلية العملية التدريبية وكذلك متابعتهم بعد الانتهاء من التدريب عن طريق العينة من خلال زيارات لأماكن عملهم وإعداد التقارير الخاصة بأوجه القصور والنقص وتقديم المقترحات اللازمة .
متابعة تنفيذ القواعد والإجراءات لمنح التراخيص بمزاولة عمليات التدريب المهني بالجهات التي يتم الترخيص لها قبل وأثناء التنفيذ .
متابعة وتقييم المناهج التدريبية مناهج التدريبية ت المرخص لها بالتدريب المهني
متابعة وتقييم المدربين الذين حصلوا على ترخيص مزاولة المهنة وإعداد التقارير الخاصة بهم .
متابعة تنفيذ القواعد والإجراءات المنظمة لمنح تراخيص مزاولة الحرفة .
متابعة تنفيذ الأحكام الخاصة بقياس مستوى المهارة .
متابعة تنفيذ القواعد والإجراءات المنظمة للتدرج المهني ومتابعة تدريب الصبية المتدرجين .
تنظيم الندوات لمناقشة مشاكل تنفيذ العمليات التدريبية .

3- الإدارة العامة لشئون مراكز التدريب المهني:

تختص بالإشراف على تنفيذ خطة الوزاغرة في مجال التدريب المهني والعمل على تحسين الخدمات التي تقدمها أجهزة الوزارة الميدانية في مجال التدريب والتوجيه المهني وقياس مستوى المهارة، ووضع التعليمات والضوابط المالية والإدارية لها، وتقوم بالأعمال الآتية:

إبداء الرأي في إنشاء مراكز جديدة للتدريب المهني لمديريات القوى العاملة والهجرة طبقا لاحتياجات سوق العمل والمشاركة في إعداد التصميمات طبقا للمواصفات الدولية والظروف المحلية .
وضع برامج التدريب المهني اللازمة بالتنسيق مع اللجان المختصة والإدارات المعنية .
إعداد الكوادر التدريبية اللازمة لمراكز التدريب المهني بالتعاون مع الجهات المختصة بالداخل والخارج .
وضع شروط منح الترخيص للمدربين وإخطار مديريات القوى العاملة والهجرة المختصة بها لمنح المدربين الترخيص بمزاولة عملية التدريب .
وضع الضوابط والإجراءات الخاصة بالتوجيه والتدريب المهني .
وضع الضوابط والإجراءات الخاصة بقياس مستوى المهارة ومزاولة الحرفة على أن تتولى مديريات القوى العاملة والهجرة منح ترخيص مزاولة الحرفة بعد إجراءا الاختبارات اللازمة طبقا للمعايير التي تصدرها الإدارة في هذا الشأن .
دراسة احتياجات مديريات القوى العاملة والهجرة من المهن التي يتزايد الطلب عليها وإعداد المعايير الخاصة بها .
إعداد الكتيبات الفنية الخاصة بقياس مستوى المهارة بالتنسيق مع الجهات المعنية .
متابعة التطور التكنولوجي في نظم وأساليب وأدوات العمل ودراسة انعكاساته على التدريب وما يتطلبه من اقتراح برامج تدريبية تكميلية أو تطوير في البرامج والأجهزة بالتعاون مع الإدارات المعنية .
تحليل المهن التي يجري التدريب عليها وعلى النحو الذي يحدد ترتيب العمليات وتوصيف كل منها والأدوات المستخدمة بهدف تطوير برامج التدريب المهني .
إجراء البحوث والدراسات المتعلقة بالتدريب المهني وقياس مستوى المهارة .

محافظات يتواجد بها مراكز التدريب المهني

وفرت الوزارة 22 مركز تدريب مهني بمختلف محافظات مصر، حيث تتواجد مراكز التدريب التابعة للوزارة في المحافظات الآتية: (القاهرة – كفر الشيخ – الجيزة – سوهاج – بورسعيد – شمال سيناء – البحيرة – الشرقية – المنوفية – المنيا – دمياط – مرسى مطروح – جنوب سيناء – الفيوم – القليوبية – الاسكندرية – بني سويف – الدقهلية – الإسماعيلية – أسيوط – أسوان – الوادي الجديد).

Short Url

أخبار متعلقة