مرسيدس بنز تقدم تعويضات مالية للموظفين الراغبين في الاستقالة

السبت، 05 أبريل 2025 09:46 ص

مرسيدس بنز

أعلنت شركة مرسيدس بنز، إطلاق برنامج تحفيزي جديد يحمل اسم Next Level Performance، والذي يهدف إلى تقليص النفقات التشغيلية من خلال تقديم تعويضات مالية مجزية للموظفين الراغبين في الاستقالة الطوعية، تأتي هذه الخطوة ضمن خطة الشركة لتحقيق توفير مالي يصل إلى 5 مليارات يورو بحلول عام 2027، وسط أزمة تعصف بصناعة السيارات الألمانية.

مرسيدس تقدم مكافآت تصل إلى 500 ألف يورو للموظفين

ويستهدف البرنامج بشكل رئيسي الموظفين الإداريين وموظفي المكاتب، بينما لا يشمل العمال في خطوط الإنتاج، فإن مرسيدس تقدم مكافآت تصل إلى 500 ألف يورو للموظفين ذوي الخبرة الطويلة الذين قضوا أكثر من 20 عامًا في الشركة، بينما يحصل الموظفون ذوو الخدمة الأقصر على تعويضات قد تصل إلى 300 ألف يورو، وهناك شرط أساسي يجب تحقيقه وهو وجوب موافقة الشركة على الاستقالة، حيث تعتمد آلية البرنامج على مبدأ الاستقالة الطوعية المتفق عليها مما يضمن تجنب أي نزاعات عمالية مستقبلية.

وتعكس هذه الخطوة جهود مرسيدس في إعادة هيكلة القوى العاملة، حيث تهدف الشركة إلى إفساح المجال أمام الجيل الجديد من الكفاءات الشابة، القادرة على التأقلم مع التحولات التكنولوجية والتحول نحو السيارات الكهربائية، أكدت الشركة أنها لن تلجأ إلى تسريحات إجبارية حتى عام 2035، وفقًا للاتفاقيات المبرمة مع النقابات العمالية.

وبالتزامن مع هذا القرار، وافقت النقابات على بعض التنازلات، مثل تجميد الزيادات السنوية في الأجور لعام 2025 وتقليص بعض المكافآت، في خطوة تعكس تأثير التحديات الاقتصادية التي تواجهها شركات السيارات الكبرى عالميًا.

وليست مرسيدس الشركة الوحيدة التي بدأت في تقليص القوى العاملة ضمن خططها المستقبلية، حيث بدأت عدة شركات عالمية، خاصة في قطاعات السيارات والتكنولوجيا، في اتخاذ قرارات مماثلة، مستشهدة بضرورة التكيف مع التحولات الرقمية، الذكاء الاصطناعي، والانتقال إلى الطاقة النظيفة.

شركة فورد تقوم بتسريح الموظفين للتحول نحو السيارات الكهربائية

وأعلنت شركة فورد في وقت سابق تسريح آلاف الموظفين كجزء من استراتيجيتها للتحول نحو السيارات الكهربائية، بينما اتخذت شركات تكنولوجية كبرى مثل أمازون وميتا وجوجل قرارات مماثلة خلال العام الماضي، وهذه التحركات تُظهر كيف أن سوق العمل العالمي يشهد تحولًا جذريًا، حيث أصبحت الشركات تفضل تقليص التكاليف والاستثمار في التقنيات الجديدة بدلاً من الاحتفاظ بالقوى العاملة التقليدية.

Short Url

أخبار متعلقة