اعرف أهم قرارات اجتماع المجلس القومي للأجور اليوم

الأحد، 09 فبراير 2025 07:46 م

أموال- أرشيفية

عقد المجلس القومي للأجور اليوم اجتماع اليوم، لبحث الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص، وقرر عدة قرارات هامة للعاملين بالقطاع الخاص، برئاسة الدكتورة رانيا المشاط، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي، ويستعرض “موقع إيجي إن" أبرز القرارات التى أعلن عنها المجلس:

رفع الحد الأدنى للأجور لـ7000 جنيه للعاملين بالقطاع الخاص
يتم التطبيق من تاريخ التنفيذ 1 مارس 2025.
250 جنيهًا حدًا أدنى للعلاوة الدورية للعاملين.
تحديد لأول مرة الحد الأدنى لأجر العمل المؤقت (جزء من الوقت)، بحيث لا يقل أجرهم عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة.

تعزيز الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي

وأوضحت الدكتورة رانيا المشاط، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي، أن رفع الحد الأدنى للأجور يأتي في سياق الاستجابة للتحديات الاقتصادية الحالية، بهدف تعزيز الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي، مؤكدة أن هذه الخطوة تتماشى مع المعايير الدولية التي تروج لها منظمة العمل الدولية، والتي تشدد على ضرورة مراجعة الحد الأدنى للأجور بشكل دوري لضمان حماية القوة الشرائية للأسر وتكيُّف الأجور مع التغيرات الاقتصادية المتسارعة.

من جانبه، أشار محمد جبران، وزير العمل، إلى أن هذا القرار يتماشى مع توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، رئيس الجمهورية، في تعزيز الحماية الاجتماعية وتحسين مستوى معيشة العمال، مؤكدًا أن العلاوة الدورية بحد أدنى 250 جنيهًا تساهم في تحسين دخل العامل وضمان حقوقه في ظل التغيرات الاقتصادية المستمرة، ومضيفًا الوزير أن وزارة العمل ستقوم بإصدار كتاب دوري إلى مديريات العمل في جميع أنحاء الجمهورية، يتضمن القواعد التنفيذية للقرار وآليات متابعة تطبيقه في المنشآت المختلفة، وفقًا لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.

ويُعد الحد الأدنى للأجور أداة دولية معترف بها لحماية أجور العمال ذوي الدخل المنخفض، ووفقًا لتقرير الأجور العالمي 2020-2021 الصادر عن منظمة العمل الدولية، تعتمد 90% من الدول الأعضاء في المنظمة حدًا أدنى للأجور.

زيادات الحد الأدنى للأجور

ومنذ إقرار الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص المصري لأول مرة في يناير 2022، شهد هذا الحد العديد من الزيادات لمواكبة المتغيرات الاقتصادية المستمرة، حيث بدأ بـ 2400 جنيه، ثم ارتفع إلى 2700 جنيه في يناير 2023، و3000 جنيه في يوليو 2023، و3500 جنيه في يناير 2024، و6000 جنيه في مايو 2024، ليصل إلى 7000 جنيه اعتبارًا من مارس 2025. ويشمل هذا المبلغ حصة صاحب العمل في اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وذلك وفقًا لتعريف الأجر المنصوص عليه في البند (ج) من المادة رقم (1) من قانون العمل.

Short Url

أخبار متعلقة