40 وزيرًا يشاركون في الاجتماع الوزاري للنسخة الثانية للمؤتمر الدولي بالرياض

الأربعاء، 29 يناير 2025 04:22 م

وزير العمل أثناء النسخة الثانية من المؤتمر الدولي لسوق العمل

كتبت/ آية عبد الهادي

اخُتتمت الأربعاء، أعمال الاجتماع الوزاري «الطاولة المستديرة» لوزراء العمل، ضمن النسخة الثانية من المؤتمر الدولي لسوق العمل، والمنعقد في الرياض، بمشاركة وزير العمل محمد جبران، وبرئاسة وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، بحضور 40 وزيرًا للعمل من دول مختلفة حول العالم، وتشمل مجموعة العشرين وأوروبا وأسيا ومنطقة الشرق الأوسط وإفريقيا، والأمريكيتين، إضافة إلى المدير العام لمنظمة العمل الدولية السيد جيلبرت هونغبو.

وزير العمل ووزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي المهندس أحمد بن سليمان

ماهي التحديات الملحّة التي تواجه أسواق العمل العالمية؟

وأكد المتحدثون على أن هذا المؤتمر، والذي ينعقد على مدار يومين يمثل منصة استراتيجية عالمية، لتعزيز التعاون وتوحيد الجهود الدولية وتبادل الخبرات، بهدف صياغة حلول مبتكرة لمواجهة تحديات أسواق العمل وتعزيز استدامتها، خصوصًا في ظل التحولات التقنية المتسارعة.

وناقش الاجتماع في اليوم الأول، التحديات الملحّة التي تواجه أسواق العمل العالمية، مع التركيز على صياغة حلول مبتكرة ومستدامة لمعالجتها، كما تخلله تبادل للأفكار والخبرات، حيث استعرض الوزراء، أبرز الاتجاهات والتحديات الراهنة لسوق العمل، ما أسهم في وضع أسس قوية لرسم استراتيجيات عملية تدعم التحولات المستقبلية وتعزز استدامة أسواق العمل.

واستنادًا على مناقشات الاجتماع الوزاري، جرى الإعلان عن ثمانية إجراءات حاسمة، تُمثل رؤية شاملة لتعزيز مرونة وشمولية أسواق العمل، لمواجهة التحديات الراهنة مثل: بطالة الشباب، التحولات التقنية، وتحقيق استدامة القوى العاملة.

وزير العمل في النسخة الثانية من المؤتمر الدولي لسوق العمل

8 إجراءات لتعزيز مرونة وشمولية أسواق العمل لمواجهة التحديات الراهنة

وجاءت الإجراءات الثمانية على النحو التالي:- «تعزيز البرامج والمبادرات الداعمة لتسهيل انتقال الشباب من التعليم إلى بيئة العمل، تمكين قوة العمل لمواجهة مستقبل العمل في عصر الذكاء الاصطناعي، زيادة الاستثمار في مبادرات تطوير رأس المال البشري، بما في ذلك التدريب وإعادة التدريب.

فضلًا عن تحسين مرونة سوق العمل، للسماح بأشكال مختلفة من العمل، بما في ذلك العمل عن بعد، والفرص الجزئية، ودعم نمو الشركات الصغيرة والمتوسطة، من خلال تعزيز إيجاد فرص العمل، واستخدام منصات التكنولوجيا والتصنيفات المهارية التي تربط التعليم، والباحثين عن عمل، وأصحاب العمل، بإنشاء مبادرات لدعم توظيف الفئات المهمشة، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة، والعاطلين عن العمل لفترات طويلة، وإقامة نظام بيانات سوق عمل شامل، لتتبع اتجاهات التوظيف والمهارات والأجور، وتركيبة القوى العاملة، لدعم التحولات في سوق العمل».

Short Url

أخبار متعلقة